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　　配备年轻干部，优化干部队伍结构。积极拓宽年轻干部选拔渠道，坚持基层和实践导向，加大一线考察识别干部力度。制定下发《关于推荐优秀中青年干部的通知》，建立健全优秀年轻干部储备库，利用数据筛选捕捉技术，实现优秀干部配备人选交叉优选。建立储备人选动态调整管理制度，跟踪了解储备人选日常表现情况，抓好平时考核，全方位、多角度发现识别优秀年轻干部，对年龄超过界限及有其他负面影响的，及时调整出库，目前储备优秀中青年干部227名。坚持从实际出发，破除论资排辈，对各方面条件比较成熟的优秀年轻干部及时提拔使用，将优秀年轻干部“精准灌溉”到全县各领域的事业发展当中。三年来，共提拔、重用、调任优秀干部174人，年轻干部占比40%。目前全县32个党政工作部门班子中配备年轻干部的部门21个，占比66%。

　　注重堪当重任，夯实干部队伍基础。坚持选人用人政治标准，细化完善干部政治素质考察评价体系。规范干部工作程序，下发《县委组织部受理推荐干部工作办法》《汤旺县股级干部选拔任用管理暂行办法》等指导性文件。坚持在重点工作、重要任务、重大活动中发现干部、考察干部、选拔干部，重点用好敢担当肯实干、能打硬仗的干部。实行干部轮岗、挂职等制度，让干部在不同的岗位上得到锻炼和提高，有计划选派干部到乡村振兴、巡视巡察、能力作风、项目建设等急难险重任务一线挂职锻炼，选派第一批次3名优秀年轻干部到本省其他市县跟岗学习锻炼，帮助其从中拓宽视野、砥砺意志、锤炼作风、积累经验、增长才干，使其经风雨、壮筋骨，让优秀干部补齐能力素质短板，促进平衡发展。

　　推进能上能下，匡正干部队伍风气。坚持把贯彻落实各级各项政策制度作为净化选人用人风气的重要手段，严格落实《国家工作人员因私事出国（境）审批管理实施办法》《干部监督工作联席会议制度》等工作机制，从严从实加强干部监督管理。开展“躺平式”干部整治工作，持续抓好干部人事档案专项审核、清理领导干部经商办企业情况等工作。聚焦政治标准把好干部选任关口，将政治把关作为选人用人的“第一要务”，进一步改进考察方式方法，着重考准干部的政治表现和业绩情况，真正从政治上、能力上把干部考准考实。同时，把“八小时之内”的监督扩大到“八小时之外”，今年以来通过八小时之外了解干部谈线余人次。严格执行干部人事“凡提四必”和“双签字”等监督制度，坚持“三个区分开来”，深入落实容错纠错机制，切实推进干部能上能下。