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　　按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。外卖小哥在送餐的过程中不慎摔倒受伤，其情形完全符合此规定的要求，被认定为工伤本应毫无争议，然而由于所聘用的公司以双方签订的是承揽配送协议，而非正规的劳动合同，在相关人社部门认定为工伤的基础上，不服裁决而诉诸法院，最终被法院依法裁定，才保障了其正当权益。此案一波三折，也由此折射出劳动者在维护自身权益上的曲折与艰难。

　　近年来，出现了一批以家政工、技术小工等为代表的规模较大且容易被忽视的平台灵活就业人员。这一群体多通过中介平台提供服务，职业风险涉及交通事故、摔伤、机械伤等。对他们来说，除了“不属于劳动关系”成平台零工工伤认定“梗阻”，受伤前的劳动保护责任分属，受伤后的赔偿责任分属，也多次引发纠纷。透过此案不难看出，除了核心的劳动关系的认定上，对“工作时间、工作地点、受伤原因”三要素需要更为全面、客观而准确的理解，才能最终作出与责权利相对等的结果。