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　　临清市总从产业工人最关心的问题入手，赋能职工加速成长。以开展集体协商、建立健全技术工人薪酬激励机制作为深化“产改”的重要抓手，引导企业坚持按劳分配和按要素分配相结合的分配原则，突出技能要素在初次分配中的比重，将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得，撬动职工科技创新工作在企业中蓬勃开展。同时，引导企业破除常规简单的薪酬分配机制，对技能娴熟、生产效率高、生产产品质量有保证的优秀职工进行表彰和奖励，让能力与实绩决定薪酬收入，用真金白银体现精益求精、创新创造的价值。