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　　同时，为了加强技术人才队伍建设，加大研发投入，企业制定了“3＋2”技术人员培训计划模式，与知名院校及科研院所联合，借助双方优势展开合作，推动海林在认识、实践、管理能力和技术水平等多方面取得进步。大学生王东2022年到海林公司工作，两年的时间，他已经掌握了车间的各项工艺流程，让他的个人能力水平得到了较大提升，王东说：“以前在学校只是学习了课本上的内容和知识，自从进入公司以后，得到了很多实践机会，我也取得了相关的职称证书，让我明确了以后的职业发展方向。”